면접관이 놓치는 최고의 후보자 찾기

면접관이 놓치는 최고의 후보자 찾기

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전통적인 면접 방식이 최고의 인재를 놓치고 있다는 주장이 제기되었습니다. Wharton 심리학자 아담 그랜트는 이 문제를 해결하기 위한 두 가지 대안을 제시했습니다.

무슨 일이 있었나

아담 그랜트는 CNBC와의 인터뷰에서 전통적인 면접 방식이 후보자의 진정한 능력을 평가하는 데 한계를 가지고 있다고 지적했습니다. 그는 면접관들이 후보자의 잠재력을 제대로 파악하지 못하고, 이로 인해 뛰어난 인재를 놓칠 수 있다고 경고했습니다. 그랜트는 면접관들이 후보자와의 상호작용에서 더 많은 질문을 던지고, 후보자의 경험을 깊이 있게 탐구해야 한다고 강조했습니다.

왜 중요한가

이러한 접근 방식은 기업들이 인재를 채용하는 데 있어 더 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 인재 채용은 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 면접관들이 후보자의 잠재력을 제대로 평가하는 것이 중요합니다. 그랜트의 제안은 기업들이 인재를 찾는 방식을 혁신할 수 있는 기회를 제공합니다.

투자자 체크포인트

• 기업의 인재 채용 방식이 변화할 가능성
• 인재 유치 경쟁에서의 우위 확보
• 기업의 성과 향상 가능성

한줄 정리

전통적인 면접 방식이 최고의 인재를 놓치고 있다는 경고와 함께, 아담 그랜트가 제안하는 새로운 접근 방식이 주목받고 있습니다.

Sources

CNBC Top News & Analysis

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